新时代下高校毕业生群体中“00后”将成为主体，受复杂的社会环境和多元文化的影响，“00 后”毕业生求职简历呈现出方向盲目化、自我中心化、追求“躺平”化、拒绝包装化、缺乏细致化等倾向，为此，有针对性地做好求职简历指导工作至关重要。本研究基于“00后”毕业生特点，针对求职简历中存在的问题，用“一年一策” “一院一策” “一岗一策” “一生一策”的工作方式，对求职简历制作和投递提供可行指导，为提升高校就业指导服务水平提供借鉴。